Our Hot Line: +974 44760633

For Better Education and Training

Log in

Login to your account

Username *
Password *
Remember Me
Uncategorised

Uncategorised (8)

Published in: Uncategorised

Published in: Uncategorised

Published in: Uncategorised

التدريب بمواقع العمل والشركات

توفر كامبــريـدج الدوحة، خدمات التدريـب بمواقع العمل داخل المؤسسات والشركات وذلك باللغتين (العربية والانجليزية )، حيث يتم تصميم برامج خاصة للعاملين بالشركات لتلبية الاحتياجات الخاصة للعاملين والموظفيــــن ، وبما يحقق اعلي عائد اقتصادي للمؤسسة من العملية التدريبية .

مميزات برامج التدريب داخل الشركات:

  • معالجة القضايا المتعلقة على وجه التحديد.
  • تصميم المناهج والتمارين لتلبية الاحتياجات الفعلية لكل شركة.
  • تمكين الشركة من تحديد المزيج المناسب من المشاركين لضمان أقصى فائدة
  • بناء روح الفريق بين المشاركين في البرنامج
  • حل فعال من حيث التكلفة

توفر كامبريدج لبرامج للتدريب داخل المؤسسات استشاريين وخبراء ومعاونين بدوام كامل خلال تنفيذ البرنامج التدريبي ، حيث يحصل المتدربين علي اهتمام كامل كأنهم داخل أكاديمية كامبريدج .

تشمل خطة البرامج داخل الشركات تجهيز تقارير يومية واسبوعية وبنهاية الدورة حول اداء كل مشارك .

كما توفر الاكاديمية خدمات تحديد الاحتياجات التدريبية للمؤسسات والشركات ، بالإضافة لوضع الخطط التنفيذية لهذه الخطط وقياس اثر التدريب عقب انتهاء خطط التدريب المختلفة .

In-company programs

Cambridge Doha Academy, training programs can be offered in company in English or Arabic and are then designed to effectively and economically meet the specific needs of the client.

In-company programs benefit the client because they:

  • Address issues specifically related to the organization
  • Include specially designed cases and exercises, which apply to the clients’ situation
  • Enable the organization to select the proper mix of participants to ensure maximum benefit
  • Build Team spirit among the program participants
  • Are cost effective

Individualized Training Programs (ITPs) represent concentrated, practical one-to-one coaching sessions, with individuals receiving the full time attention of specialized and experienced consultants.

Cambridge Doha Academy has conducted many such in depth training programs, which were specifically designed for individual participants. The subjects covered were based on the particular needs of each participant.

The programs usually comprise briefings by Cambridge senior consultants, reviews of manuals, reports and other data, as well as supervised exercises and structured discussions.

ITPs may last for one week to three months, depending on individual and organizational needs, and may be conducted in English and/or Arabic.

 

 

Published in: Uncategorised

 

الاستشارات :

تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف

  • سياسات واجراءات شؤون الموظفين
  • التنظيم وتخطيط القوى العاملة
  • التعويضات والعوائد
  • التعويضات ودراسات سلم الاجور
  • اطر، نماذج وقواميس لجدارات الموظفين

 
ادارة الاداء

  • انظمة ادارة الاداء
  • انظمة الاداء بالاعتماد على الجدارات
  • انظمة المكافأت للأداء

 
التدريب والتطوير

  • تحديد احتياجات التدريب
  • تقييم فعالية التدريب
  • تحليل الفجوة في الجدارات
  • تدقيق ومراجعة أنظمة التدريب والتطوير
  • التطوير الوظيفي وبرامج الاحلال

 

الإدارة الاستراتيجية

  • التخطيط الاستراتيجي
  • قياس معايير الاداء الرئيسية
  • إدارة التغيير
  • قياس الاداء وبطاقة الاداء المتوازن

 
ادارة التنظيم

  • مراجعة التنظيم
  • تطوير الهيكل التنظيمي
  • خارطة العمليات

تبسيط اجراءات العمل

 

 

 

فعالية الموارد البشرية

  • تقييم إمكانيات الموظفين
  • الانتاجية، معايير العمل ومستويات الموارد البشرية
  • استراتيجيات الاتصال مع الموظفين
  • دراسة مستوى رضى الموظفين

 

المالية والاستثمار المؤسسي

  • السياسات والاجراءات المالية
  • انظمة التدقيق الداخلي
  • انظمة وادلة الموازنة
  • دراسات الجدوى
  • التنبؤ المالي في الاعمال
  • اعادة الهيكلة المالية
  • تصميم سياسات الاستثمار

 

استراتيجيات التحسين

  • ادارة الجودة الشاملة
  • توثيق ومراجعة ادارة المواد
  • تدقيق ومراجعة تخطيط الصيانة
  • تدقيق ومراجعة ادارة المشاريع

 

المبيعات والتسويق

  • انظمة ادارة المبيعات
  • برامج خدمة الزبائن
  • استراتيجيات التسويق
  • ادارة جودة الخدمات

دراسات المتسوق الخفي

 

 

Consulting:

Human Resources Management

  • Job Analysis, Descriptions and Evaluation
  • Personnel Policies and Procedures
  • Organization and Manpower Planning
  • Compensation and Benefits
  • Compensation/Salary Surveys
  • Competency Frameworks, Models and Dictionaries

 

Performance Management

  • Performance Management Systems
  • Competency-Based Performance Systems
  • Performance-Based Reward Systems

 

Training and Manpower Development

  • Training Needs Analysis
  • Evaluating Training Effectiveness
  • Competency Gap Analysis
  • Audit of the Training and Development Function
  • Career Development and Succession Planning

 

Strategic Management

  • Strategic Planning
  • Audit of Key Performance Indicators
  • Management of Change
  • Performance Measurement and the Balanced Scorecard

 

Organization Management

  • Organization Reviews
  • Structure Development
  • Process Mapping
  • Simplification of Work Methods and Procedures

 

Manpower Efficiency

  • Assessment of Employee Potential
  • Productivity, Work Standards and Manpower Levels
  • Employee Communication Strategies
  • Employee Satisfaction Surveys.

 

Improvement Strategies

  • Total Quality Management
  • Audit of Materials Management
  • Audit of Maintenance Planning
  • Audit of Project Management

 

Sales and Marketing

  • Sales Management Systems
  • Customer Service Programs
  • Marketing Strategies
  • Service Quality Management

 

 

Corporate Finance and Investment

  • Financial Policies and Procedures
  • Internal Control Systems
  • Budget Systems and Manuals
  • Feasibility Studies
  • Business and Financial Forecasting
  • Pre-IPO Due Diligence
  • Financial Restructuring and Sensitivity Analysis
  • Design of Investment Policies

 

Published in: Uncategorised
Published in: Uncategorised

As with previous releases, Joomla! provides a unified and easy-to-use framework for delivering content for Web sites of all kinds. To support the changing nature of the Internet and emerging Web technologies, Joomla! required substantial restructuring of its core functionality and we also used this effort to simplify many challenges within the current user interface. Joomla! 1.5 has many new features.

In Joomla! 1.5, you''ll notice:

  • Substantially improved usability, manageability, and scalability far beyond the original Mambo foundations
  • Expanded accessibility to support internationalisation, double-byte characters and right-to-left support for Arabic, Farsi, and Hebrew languages among others
  • Extended integration of external applications through Web services
  • Enhanced content delivery, template and presentation capabilities to support accessibility standards and content delivery to any destination
  • A more sustainable and flexible framework for Component and Extension developers
  • Backward compatibility with previous releases of Components, Templates, Modules, and other Extensions

Our Accreditations

Latest News

عروض كامبريدج  يوفر مركز كامبريدج للكمبيوتر بالدوحة ، الفرصة للحصول علي شهادة ICDL  خلال اسبوعين فقط ، وذلك ضمن عرض يستمر...
تقدم اكاديمية كامبريدج الدوحة للتدريب عرض خاص وحصري للطلاب ،المدرسين ، الموظفين والباحثين عن فرصة عمل .. برنامج متكامل وباسعار...
كامبريدج - قطر يعلن مركز كامبريدج للكمبيوتر عن عرض جديد للحصول علي شهادة الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الالي "NEW ICDL " بالاضافة...
  الدوحة – أكاديمية كامبريدج تعد دورة " كتابة المراسلات باللغة الانجليزية " من اكثر البرامج التدريبية طلبا من جانب الوزرات والمؤسسات...
 الدوحة- أكاديمية كامبريدج    ضمن خطة التطوير الاداري لقسم التدريب والتطوير بوزارة الاوقاف والشؤون الاسلامية ،قدمت أكاديمية كامبردج الدوحة للتدريب دورة (قواعد...

Who's Online

We have 309 guests and 43 members online

Go to top